Serie de sesiones individuales realizadas en formato One-to-One entre el facilitador certificado y una selección de miembros de la organización. Los resultados de cada sesión se integran para producir un informe globalizado.
 
Participantes: 
El equipo directivo, los mandos intermedios, un departamento (todo o parte), una selección de varios departamentos o áreas, una delegación o sucursal (toda o parte) o una selección transversal de miembros de la organización.
 

Objetivos: 

• Identificar aquellos ámbitos, procesos o actividades de la organización donde se hace necesario el cambio.
• La toma de consciencia de los miembros de la organización sobre los cambios necesarios.
• La implicación de los miembros de la organización en las necesidades de cambio.