Sesión en grupo con varios miembros de la organización y el facilitador certificado.
 
Participantes: 

El equipo directivo, los mandos intermedios, un departamento (todo o parte), una selección de varios departamentos o áreas, una delegación o sucursal (toda o parte) o una selección transversal de miembros de la organización.
 
Objetivos: 

• Facilitar la creación de una visión compartida  sobre el punto de partida para el inicio de cambios en la organización.
• Alinear los equipos.
• Identificar  actividades o procesos en las que la falta de foco o las carencias competenciales dificulta su realización.